ما أنت بين الحاجة إلى المعرفة حول الأسهم ، خيارات

5 أشياء تحتاج إلى معرفته عن خيارات الأسهم الأسهم تعويضات قطعة من الشركة واحدة من الجوانب المحددة للعمل عند بدء التشغيل. انها جذابة ليس فقط لقيمتها النقدية المتصورة، ولكن بالنسبة للملكية فإنه يعطي الموظفين. ومع ذلك، يجب على الموظفين المحتملين إبلاغ أنفسهم قبل الانخراط في أي خطط الأسهم حيث هناك مخاطر تنطوي. على سبيل المثال، فقد بعض العاملين في شركة "غود تيشنولوغي" فعليا المال على خيارات أسهمهم عندما باعت الشركة لبلاك بيري بأقل من نصف تقييمها الخاص. مرة واحدة كنت استقر على الذهاب للعمل من أجل بدء التشغيل. من المهم أن نتعلم كيف يعمل الإنصاف وما سيعنيه لك كموظف. إذا كنت جديدا على هذا، يمكن أن يكون موضوعا مخيفا. هيريس ما تحتاج إلى معرفته. 1. هناك أنواع مختلفة من حقوق الملكية، على مستوىها األساسي، هي حصة ملكية في الشركة. يتم إصدار الأسهم في سلسلة وعادة ما يتم تصنيفها على أنها شائعة أو مفضلة. وعادة ما يحصل الموظفون على أسهم عادية، تختلف عن الأسهم المفضلة في أنها لا تحمل أي تفضيلات، والتي هي إضافات على الامتيازات التي تصاحب الأسهم. سوء تذهب أكثر في ذلك في وقت لاحق، ولكن هذا يعني في الأساس يفضل المساهمين الحصول على أموال أولا. یتم توزیع حقوق الملکیة علی الموظفین من تجمع الخیارات، وھو مبلغ محدد من حقوق الملکیة یمکن توزیعھ بین الموظفین. ليس هناك قاعدة صعبة وسريعة لكيفية كبيرة أو صغيرة تجمع الخيار قد يكون، ولكن هناك بعض الأرقام المشتركة. على سبيل المثال، قال الرئيس التنفيذي لشركة لونشتن تشارلي بروك أنه ينصح عادة المؤسسين بتوفير الحد الأدنى من 10 الأسهم إلى التجمع، لأنه يعطي تخصيص ما يكفي لجذب الناس الجودة. ومع ذلك، قال 15 بركة الخيار تعطي المرونة اللازمة لجعل الموظفين الرئيسيين قوية لأنه يعطي مؤسسي المزيد من الأسهم لتقديم الموظفين المحتملين. وقال جيف ريتشاردز من شركة غف كابيتال: "إن الأسهم المفضلة عادة ما تذهب للمستثمرين، حيث أن لديها حقوقا معينة تأتي معها. على سبيل المثال، قد تمنح هذه الحقوق أو التفضيلات مقعد مجلس الإدارة للمساهم، وحقوق التصويت لقرارات الشركات الكبرى، أو تفضيل التصفية. تفضيل التصفية هو ضمان العائد على الاستثمار إلى مضاعف معين من المبلغ المستثمر. في معظم الأحيان، قال ريتشاردز، سترى تفضيل التصفية 1X وهو ما يعني أنه في حالة التصفية، كما لو أن الشركة يتم بيعها، يتم دفع هؤلاء المساهمين مرة أخرى على الأقل نفس المبلغ الذي استثمره. وهذا يمكن أن يفسر مشاكل للموظفين إذا لم تصل الشركة إلى قيمتها المحتملة المتوقعة، لأن المؤسسين لا يزالون ملزمين بسداد تفضيل التصفية إلى المساهمين المفضلين. في حالة الاكتتاب العام، يتم تسوية مستوى اللعب، إلى حد ما. وقال ريتشاردز إذا كانت الشركة تذهب للجمهور، وتحول جميع الأسهم إلى شائعة. 2. كيف يعمل الإنصاف على الرغم من أن هناك مجموعة متنوعة من الطرق للحصول على الإنصاف كموظف بدء التشغيل، فإن الطريقة الأكثر شيوعا هي من خلال خيارات الأسهم. خيار الأسهم هو ضمان للموظف أن يكون قادرا على شراء كمية محددة من الأسهم بسعر محدد بغض النظر عن الزيادات المستقبلية في القيمة. ويشار إلى السعر الذي يتم فيه عرض الأسهم باسم سعر الإضراب، وعند شراء الأسهم بهذا السعر، فإنك تمارس خياراتك. ممارسة الخيارات الأسهم هي معاملة شائعة إلى حد ما، ولكن شريك Y كومبيناتور آرون هاريس قال أن هناك بعض القواعد الإضافية بين الشركات الناشئة التي يمكن أن تقدم مشاكل. ويعتقد هاريس أنه إذا تركت شركة خياراتك تنتهي في 30 أو 60 يوما إذا كنت غير قادر على شرائها الحق ثم هناك، وقال هاريس. وفي حين أن هناك حججا تؤيد هذه القاعدة، قال هاريس إنه يعاقب الموظفين الأصغر سنا الذين ليس لديهم العاصمة لممارسة الخيارات والتعامل مع ضربة الضرائب في ذلك الوقت. وقال ريتشاردز خارج خيارات الأسهم أن الاتجاه المتزايد هو إصدار وحدات الأسهم المقيدة (رسو). وعادة ما تمنح وحدات الأسهم هذه مباشرة للموظف دون الحاجة إلى شراء. ولكنها تحمل آثارا ضريبية مختلفة، وسأتناولها فيما بعد. تختلف األسهم في الشركة الناشئة عن األسهم في شركة عامة ألنها غير مكتملة بالكامل. إن إنهاء حقوق الملكية يعني أن حقوق الملكية الخاصة بك ليست مملوكة لك بشكل فوري من قبلك، ولكن بدلا من ذلك سترات أو تصبح مملوكة 100 من قبلك مع مرور الوقت، وحق الشركة في إعادة شراء ذلك ينهار مع مرور الوقت، وقال مارك غرافانيني، رئيس قانون غرافانيني. سترى هذا غالبا ما يشار إليها في بعض الأحيان على أنها جدول الاستحقاق. على سبيل المثال، إذا تم منحك 1،000 سهم في فترة استحقاق لمدة أربع سنوات، سوف تتلقى 250 سهم في نهاية كل من السنوات الأربع حتى يتم استحقاقها بالكامل. وقال ريتشاردز ان فترة الاستحقاق لمدة اربع سنوات هي معيار جميل جدا. بالإضافة إلى جدول الاستحقاق، عليك أيضا أن تتعامل مع منحدر، أو وقت الاختبار قبل بدء الاستحقاق. الجرف التقليدي هو من ستة أشهر إلى سنة واحدة. فإنك لن تحصل على أي أسهم قبل أن تصل إلى الهاوية، ولكن كل من الأسهم لهذا الوقت سوف تستفيد عندما كنت لا تصل إلى الهاوية. على سبيل المثال، إذا كان لديك جرف لمدة ستة أشهر، فلن تحصل على أي حقوق ملكية في الأشهر الستة الأولى من عملك، ولكن على مدى ستة أشهر، سيكون لديك ستة أشهر تستحق جدول الاستحقاق الخاص بك. بعد ذلك، سوف تستمر أسهمك في الحصول على سترة شهريا. يتم تنفيذ جدول الاستحقاق والجرف للحفاظ على المواهب من مغادرة الشركة في وقت قريب جدا. 3. حقوق الملكية والضرائب عند منح حقوق الملكية من قبل شركة ناشئة، قد تكون خاضعة للضريبة. وقال غرافانيني إن نوع الأسهم التي تتلقاها، وما إذا كنت قد دفعت مقابل ذلك أم لا. وعلى سبيل المثال، فإن خيار الأسهم الممنوح للموظف الذي له سعر إضراب يساوي القيمة السوقية العادلة لا يخضع للضريبة للموظف، وفقا لما ذكره غرافانيني. ومع ذلك، فإن منحة الأسهم الفعلية هي خاضعة للضريبة الموظف إذا كان الموظف لا يشتريها من الشركة. تعرف خيارات الأسهم القياسية بخيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية. وقال بروك إن إسو لا تنشئ حدثا خاضع للضريبة حتى يتم بيعها. لذلك، عند ممارسة إسو يتم الإبلاغ عن أي دخل. ولكن، عندما تبيعه بعد ممارسته، يتم فرض ضريبة عليه كأرباح رأسمالية طويلة الأجل. لذا، ضع ذلك في الاعتبار إذا كنت تفكر في البيع. في حالة نادرة أن لديك خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو أو نسو)، وقال بروك، يتم فرض الضرائب على ذلك في وقت التمرين وفي الوقت الذي تبيع لهم. 4. ما هو قيمة رأس المال الخاص بك من الصعب تحديد قيمة الدولار الحقيقي لحقوق الملكية الخاصة بك. وعادة ما يكون هناك نطاق وأنها تعتمد على فرص الخروج الشركة تسعى. مفهوم القيمة هو أكثر تعقيدا من القضايا القانونية والموارد البشرية المحتملة التي تنشأ حول محادثة قيمة الأسهم التي يمكن أن يكون مؤسسي مع موظفيها. وقال ريتشاردز ان معظم المستشارين سوف ينصح مؤسس أن نكون حذرين جدا حول وجود تلك المحادثة. وقال ريتشاردز انهم لا يريدون ان يشيروا الى ان هناك قيمة جوهرية لتلك الخيارات الأسهم عندما لا يكون هناك. كنت الحصول على خيار في شركة خاصة لا يمكنك بيع هذا المخزون. ومع ذلك، فإن معظم المؤسسين محاولة تكون شفافة قدر الإمكان حول ما كنت الحصول على نفسك في. مجرد فهم أنها قد لا تكون قادرة على الكشف عن كل التفاصيل. في نهاية اليوم، هو قرار استثماري و راتب نقدي لا يصطف دائما على قدم المساواة ضد الإنصاف، لذلك متروك لكم لتحديد ما خطر كنت على استعداد لاتخاذ. تذكر فقط، إذا لم يكتسب بدء التشغيل أو لا يذهب الجمهور، قد تكون أسهمك لا يستحق شيئا. وفي النهاية، قد تكون أفضل بكثير من اختيار دفع أعلى من الأسهم في هذه الحالة، وقال غرافانيني. من ناحية أخرى، قد يكون بدء التشغيل الخاص بك فقط الذي يضرب كبيرة، وأنه قد يكون أفضل استثمار حياتك. 5. ابحث عن الأعلام الحمراء لأن حزم تعويض الأسهم مختلفة لكل شركة في كل مرحلة على حدة، فإنه يمكن أن يكون تحديا لفحص الصفقة. ولكن، هناك بعض العلامات الحمراء التي يمكن البحث عنها. وقال ريتشاردز ان العلم الاحمر الاساسى سيكون هناك اى شئ ليس معيارا. على سبيل المثال، هل لدى الشركة ست سنوات من الاستحقاق مع جرف لمدة عامين يمكن أن يكون مشكلة. وهناك علم أحمر آخر يمكن أن يكون مقدار الأسهم التي يتم تقديمها. إذا كنت موظفا مبكرا جدا والعرض الافتتاحي هو خمس نقاط أساس (0.05)، قال هاريس أنه يمكن أن يكون مؤشرا على حالة سيئة. أو، إذا كانت ممارسة المنح تختلف بشكل عشوائي من الموظف إلى الموظف. وقال هاريس في نهاية المطاف العلم الأحمر هو إذا كان الشخص الذي يجعلك العرض غير راغبة في الجلوس وشرح لك ما يعنيه. نضع في اعتبارنا أن مؤسس، وخاصة إذا كان له أو لها أول بدء التشغيل، قد لا يكون كل الأجوبة، لذلك تكون على استعداد للعمل من خلال ذلك معهم. أيضا، قال هاريس، تعرف أن لديك الحق في التفاوض حتى لو كان أول وظيفة الخاص بك خارج المدرسة. إجراء البحوث الخاصة بك. التحدث مع أصدقائك في شركات مرحلة مماثلة ومقارنة العرض لديهم مع ما لديك على الطاولة. تأكد، بغض النظر عن ما هو عليه، كنت أشعر كما لو معرضها، وأنك يتم تعويضها إلى حد ما، وقال هاريس. انقر هنا للاشتراك تلقائيا في النشرة الإخبارية للابتكار. ما الذي تحتاج إلى معرفته حول خيارات الأسهم ملاحظة: ستنعكس خصومات تسعير الكمية عند الدفع، قبل إرسال طلبك. عند تقديم طلبك الأول على HBR. org وإدخال معلومات بطاقة الائتمان وعنوان الشحن، يتم تمكين طلب الدفع السريع. خدمة الدفع السريع هي خدمة تحفظ تفاصيل بطاقة الائتمان من آخر عملية شراء وتسمح لك بإعادة استخدام هذه البطاقة لعمليات الشراء المستقبلية. إذا نقرت على زر الدفع السريع في أي صفحة من تفاصيل المنتج، فسيتم تحميل طلبك على أحدث معلومات بطاقة الائتمان المرفقة بحسابك وشحنها (إن أمكن) إلى آخر عنوان لدينا في الملف نيابة عنك. لمزيد من التفاصيل المعلمين: تسجيل كمعلمة بريميوم في hbsp. harvard. edu. والتخطيط لدورة، وحفظ طلابك تصل إلى 50 مع خصم الأكاديمية. الطلاب: أخبر المدربين عن المدخرات في hbsp. harvard. edu. ملاحظة: ستنعكس خصومات تسعير الكمية في تشيكوت، قبل إرسال طلبك. إذا كنت بحاجة إلى نسخ إضافية للتوزيع، يرجى شراء إذن حقوق الطبع والنشر. الكتاب الاليكتروني: كتاب رقمي المقدمة في ثلاثة أشكال (بدف، إبوب، و موبي) لسعر واحد. يمكن الوصول إليها داخل مكتبتي عند الشراء. والنسخ الورقية، غلاف ورقي، سوفتبوند، مجلة: نسخة المادية شحنها من مستودعاتنا إلى موقع الشحن المطلوب. بدف: ملف بدف الرقمي. يمكن الوصول إليها داخل مكتبتي عند الشراء. الحزمة: مجموعة تحت عنوان تحتوي على عنصرين أو أكثر في مدخرات خاصة. ملاحظة: بعض منتجاتنا متوفرة في لغات أخرى إلى جانب الإنجليزية، على سبيل المثال شكل بدف الإسبانية يعني أنك سوف تتلقى بدف في اللغة الإسبانية. يتم إضافة رمز الحماية الحماية ضد الاحتيال بطاقة الائتمان. هو عدد 3 أو 4 أرقام تظهر على الجزء الأمامي أو الخلفي من بطاقة الائتمان الخاصة بك. انظر الأمثلة أدناه. فيسا و ماستركارد يحتوي رمز الحماية على 3 أرقام ويظهر على الجزء الخلفي من البطاقة في لوحة التوقيع. أمريكان إكسبريس رقم تعريف البطاقة (CID4DBC) عبارة عن رقم رباعي غير مزخرف (مسطح) مطبوع على كل بطاقة أمريكان إكسبريس. و CID4DBC هو دائما تقع فوق تنقش (رفع) رقم الحساب على وجه البطاقة. في بعض الحالات، يقع CID4DBC على الجانب الأيسر من البطاقة، ولكن دائما فوق رقم الحساب. بعض البطاقات لديها عدد من أربعة أرقام تنقش تحت رقم الحساب، ولكن هذا ليس CID4DBC إذا كان لديك رمز ترويجي، يرجى إدخاله أدناه. حقل شفرة الترويج هذا حساس لحالة الأحرف لذا يرجى كتابة جميع الأحرف الكبيرة. هذا المنتج مخصص للاستخدام الفردي فقط. لمعرفة المزيد عن خصومات حجم المنظمات وفرص الترخيص للاستشاريين، يرجى الاتصال Lindsey. Dietrichharvardbusiness. org. غير قادر على تحديد موقع حساب الاشتراك الخاص بك إذا كان لديك خيارات الأسهم، هيريس ما تحتاج إلى معرفته حول الصمود فليكر بدء التشغيل صور معظم الناس لا يدركون ذلك، ولكن جدول الاستحقاق الخاص بك له تأثير هائل على القيمة المحتملة لحزمة الأسهم الخاصة بك. ولهذا السبب يستحق موضوع الاستحقاق الغوص أعمق من مناقشتنا في الأسئلة الحاسمة 14 حول خيارات الأسهم. قبل أن نحلل ما هو جدول الاستحقاق المناسب وكيف يمكن أن تؤثر عليك، ونحن بحاجة إلى تقديم خلفية صغيرة عن سبب الاستحقاق جاء أن تكون مرتبطة مع خيارات الأسهم و رسوس. ما هو الاستحقاق الثبات يشير إلى العملية التي يكسب الموظف أسهمها مع مرور الوقت. وأكثر أشكال الاستحقاق شيوعا في وادي السيليكون شهريا أكثر من أربع سنوات مع جرف لمدة سنة واحدة. وهذا يعني أنك تحصل على الحق في 148 من الأسهم التي منحتها في الأصل شهريا على مدى أربع سنوات (48 شهرا)، ولكنك لا تحصل على أي شيء إذا تركت قبل الذكرى السنوية الخاصة بك سنة واحدة (وتذهب فوق الهاوية). وبعبارة أخرى، في الذكرى السنوية الخاصة بك سنة واحدة تكسب 14 من الأسهم الخاصة بك ومن ثم سترة 148 إضافية في الشهر بعد ذلك. على سبيل المثال، إذا تركت سنتين في عملك، سوف تكسب الحق في ممارسة 12 خياراتك. تم إنشاء الجرف لمدة سنة واحدة لحماية الشركات من إصدار الأسهم إلى الموظفين السيئين، والتي عادة ما لا يتم الاعتراف بها على الأقل حتى بضعة أشهر على الأقل في فترة ولايتهم. وينبغي عدم الخلط بين الصفر مع الوقت لممارسة الرياضة. معظم الشركات تتطلب منك ممارسة الأسهم الخاصة بك في غضون 90 يوما من مغادرتك (ونحن تغطي الجانب السلبي لهذا المصطلح في عندما نجاح أمبير خيارات الأسهم جعلها مكلفة للإجازة) و7-10 سنوات من وقت المنحة حتى إذا كنت البقاء مع شركة. لماذا يحتاج المؤسسون والشركات إلى استحقاق العديد من المؤسسين أتحدث لإزعاج عندما يأتي موضوع الاستحقاق. ويجدون أنها هجومية تماما بحيث يطلب منهم الحصول على مخزونهم عندما يقبلون رأس المال الاستثماري. في أذهانهم السؤال هو: لماذا يجب علينا أن نحصل على مخزوننا عندما أعطاك شرف الاستثمار في الواقع، كمؤسس، فمن غير المرجح إلى حد كبير سوف ترك شركتك إذا كان ناجحا. ومع ذلك، فإن احتمالات أن شخص ما تجنيد لا يعمل بها، أو يترك قبل الذكرى السنوية الرابعة، مرتفعة للغاية. من خلال قبول الاستحقاق على أسهمك، لديك أرض مرتفعة أخلاقية للإصرار على استحقاق الناس كنت استئجار، وبالتالي حماية الشركة من تأجير يحتمل أن تكون سيئة. الأسهم غير المكتسبة يمكن وضعها مرة أخرى في حمام السباحة واستخدامها لاستئجار بديل. استنادا إلى الحجة التي أثيرت أعلاه ينبغي أن يكون مفاجأة قليلا أن المؤسسين عادة الحصول على منح تفضيلية بالنسبة للموظفين العادية. في تجربتي أنها عادة ما تتخلى عن جرف سنة واحدة والحصول على الائتمان الاستحقاق من الوقت الذي بدأ التفكير في فكرتهم. ومن ثم يمكن أن تؤول أسهمهم غير المكتسبة إلى ثلاث أو أربع سنوات. على سبيل المثال، إذا كان المؤسس قد عمل على فكرتها لمدة عام ونصف قبل تمويل المشروع، فقد تحصل على 37.5 مستحق (1.5 سنة 4 سنوات) والباقي 62.5 من أسهمها ستستحق على مدى ثلاث سنوات. حذار من متطلبات الاستحقاق غير عادية. وكما قلت من قبل، فإن الموظفين غير المؤسسين عادة ما يحصلون على مخزونهم على مدى أربع سنوات. في بعض الحالات على الساحل الشرقي رأيت الشركات تتطلب من موظفيها على الاستحقاق على مدى خمس سنوات، ولكن لم أر قط أقل من أربع سنوات. الشركات التي تدعمها شركات الاستحواذ، التي لا تستخدم لتقاسم حقوق المساهمين على نطاق واسع مع الموظفين، وغالبا ما تتطلب أغرب والأكثر استحقاقا غير عادلة. استغرقت شركة سكايب، التي حصلت عليها شركة سيلفر ليك بارتنرز، الكثير من الحرارة في عام 2011 بسبب وجود شرط دفن في خيار الخيار الذي يقتضي توظيف الموظفين من قبل الشركة وقت حدوث التصفية (البيع أو الاكتتاب العام) للتأهل لاستحقاقها. وبعبارة أخرى فإن الموظفين الذين تركوا بعد عام ونصف العام في استحقاقهم لمدة أربع سنوات حصلت على شيء عندما حصلت الشركة من قبل مايكروسوفت لأنها لم تعد الموظفين في الوقت الذي أغلقت الصفقة. هذا ليس الطريقة التي من المفترض أن يستفيد منها. من المفترض أن تحصل على حصتك من عائدات الاستحواذ سواء كنت هناك في وقت الصفقة أم لا. لسوء الحظ الموظفين سكايب الذين غادروا بعد جرفهم سنة واحدة يعتقدون أنها قد أعطيت مخزونها لأن هذا هو القاعدة. أكثر غير القياسية الاستحقاق، وأصعب هو عادة لشركة لتجنيد الناس المتميزين. لماذا يجب أن يوافق أحدهم على استحقاق لمدة خمس سنوات إذا كان يمكن الحصول على أربع سنوات الاستحقاق عبر الشارع لسوء الحظ بعض المؤسسين ننظر في الاستحواذ من خلال عدسة رغبتهم في تأمين الموظفين وتقليل التخفيف الشخصية، وفشل في رؤية غير جذابة وغير عادلة الطبيعة المتأصلة في الحزم التي تقدمها. تسارع الاستحقاق ليس للجميع. بعض الشركات تقدم تسارع الاستحقاق للموظفين في حالة الاستحواذ. بمعنى أن الموظف قد تكسب ستة أشهر أو 12 شهرا إضافية من الاستحقاق في نهاية الصفقة. على سبيل المثال، إذا كان لديك سنتان ونصف السنة في وقت الاستحواذ، وعرضت شركتك التسارع لمدة ستة أشهر، فإنك ستحصل على ثلاثة أرباع حقوق الملكية (2.5 سنة 0.5 سنوات 4 سنوات) بمجرد إقفال عملية الشراء. والمنطق وراء هذه المنفعة هو أن الموظف لم يوقع للعمل من أجل المشتري، لذلك ينبغي تعويضهم عن الحاجة إلى قبول تغيير كبير في البيئة. أود أن أشير إلى أن التسارع عند الاندماج عادة ما يتم تقديمه فقط مع ما يعرف باسم الزناد المزدوج. تعني هذه العبارة أن هناك حدثين مطلوبين لتحريك التسارع: اكتساب وتقلص الواجبات بعد الاكتساب (أي أن لديك وظيفة أقل). معظم الشركات لا ترغب في تقديم تسريع الاستحواذ عند الاستحواذ على أي شخص آخر غير المديرين التنفيذيين، لأن الحصول على الشركات لا ترغب في دفع ثمن إضافي الذي ينتج عن الحاجة إلى شراء أسهم أكثر اكتسابا، الأمر الذي يؤدي في كثير من الأحيان إلى انخفاض سعر السهم يتم عرض . السبب المديرين التنفيذيين قادرون على قيادة تسارع هو فائدة لأنه من المفارقات، هم هم الأكثر عرضة لتفقد وظيفتهم في عملية الاستحواذ. (لمزيد من المعلومات حول عملية الاستحواذ وما قد يعنيه بالنسبة لك قراءة النتائج المالية المختلفة على نطاق واسع للموظفين في عمليات الاستحواذ وال واتساب: ما هي وسائل اكتساب للموظفين.) يتم احتساب الانتصاف لكل منحة، وليس الحيازة. ومن أكثر جوانب الاستحقاق تربكا هو أنه يحسب على أساس كل منحة. على سبيل المثال، كنت أتحدث مؤخرا مع صديق ترك الشركة لها بعد ثماني سنوات من انضمامها، ولم تفهم لماذا لم تكن خياراتها القابلة للتنفيذ مساوية لأسهمها الممنوحة. والمشكلة هي أن المنح التي تلقتها لم تتلق بالكامل. دعونا نقول انضمامك إلى الشركة في 1 يناير 2010، ومنحت 40،000 الخيارات. بعد ثلاث سنوات، أعطتك الشركة منحة إضافية واحدة من 10،000 سهم (وليس سخية كما أوصينا في خطة الأسهم ويالثفرونت). إذا تركت بعد ست سنوات ونصف السنة في 30 يونيو 2016، سوف تكون قد منحت كل من المنحة الأصلية (لأنك بقيت المطلوبة أربع سنوات بعد تاريخ التوظيف) و 87.5 من منحة المتابعة الخاصة بك (3.5 سنوات لمدة 4 سنوات منح ) لما مجموعه 48،750 سهم (40،000 10،000 0.875). أنت لا تستثمر كل ما تبذلونه من الأسهم فقط لأنك بقيت أكثر من أربع سنوات. والخبر السار حول متابعة المنح هو أنها عادة لا يكون لها جرف سنة واحدة. المنطق هو كنت بالفعل كمية معروفة، لذلك ثيريس لا حاجة لفترة تقييم أخرى. لذلك في المثال أعلاه كنت قد أسندت 36،250 سهم إذا بقيت 3.5 سنوات ((40،000 3.54) (10،000 .54)) ولا شيء إذا بقيت ستة أشهر فقط. فهم الاستحقاق الخاص بك هو استثمار جدير. بالتأكيد، الاستحقاق والتعقيدات يمكن أن يكون تحديا لفهم. نضع في اعتبارنا على الرغم من أن مفهوم و التباديل لم تتطور بين عشية وضحاها، ولكن بدلا من ذلك من خلال سنوات عديدة، من أجل معالجة جوانب متعددة من عملية التوظيف والحفاظ على أفضل المواهب. لقد أصبح إضفاء الصبغة على خيارات الأسهم نقطة انطلاق بين شركات وادي السليكون، وكنت أفضل حالا من وجود فهم صلب للمفهوم. تعرف على المنح وشروطها. بعد كل شيء، سوف تتأثر الكثير من القيمة الصافية الخاصة بك من القرارات المتعلقة بك الاستحقاق. المزيد من ويالثفرونت: